Wynagrodzenie wspólnika - umowa o pracę a art. 176 KSH

Świadczenia wspólnika na rzecz spółki

Zgodnie z art. 176 § 1 Kodeksu spółek handlowych jeżeli wspólnik ma być zobowiązany do powtarzających się świadczeń niepieniężnych, w umowie spółki należy oznaczyć rodzaj i zakres takich świadczeń.

W kontekście opisanego problemu istotne jest odróżnienie świadczeń powtarzających się (kwalifikowanych do art. 176) od świadczeń ciągłych (które stanowią przejaw stosunku pracy).

Jeżeli dane świadczenie nie ma charakteru ciągłego, lecz jest to świadczenie powtarzające się, to nie ma przeszkód aby pomimo zawarcia umowy o pracę skorzystać z instytucji przewidzianej w art. 176.

Na temat odróżnienia świadczeń powtarzających się od świadczeń ciągłych – A. Kidyba [w:] M. Dumkiewicz, A. Kidyba, Komentarz aktualizowany do art. 1–300 Kodeksu spółek handlowych, 2022, art. 176:

„Cechą wskazanego w art. 176 k.s.h. obowiązku jest jego powtarzalność. Nie będą więc spełniały tego warunku świadczenia jednorazowe ani mające charakter ciągły czy też stały (J. Tomkiewicz, J. Bloch, Spółki…, op. cit., s. 46; inaczej J. Namitkiewicz, Kodeks…, op. cit., s. 77). Świadczenie ciągłe nie ma charakteru powtarzającego się, gdy jest realizowane bez przerwy, w ciągłym procesie powtarzających się czynności. Jeżeli świadczenie ciągłe realizowane będzie na przykład przez okres 12 miesięcy raz w miesiącu, nie będzie to działanie stałe. Jeżeli jest ono jednak realizowane permanentnie, a tak jest na przykład z odpłatnym korzystaniem przez spółkę z określonej infrastruktury technicznej, urządzeń i sprzętu, to warunek polegający na powtarzalności świadczenia nie będzie spełniony.

Wydaje się, że złożonym zagadnieniem jest pełnienie określonych funkcji, realizacja pewnych zadań w spółce. Należy zgodzić się ze stanowiskiem, że pełnienie funkcji członka zarządu (rady nadzorczej) nie podpada pod hipotezę normy zawartej w art. 176 k.s.h. Pełnienie funkcji, nawet nieodpłatnie, ma charakter trwały, realizowany na podstawie stosunku organizacyjnego. Nie jest więc możliwe pełnienie funkcji z otrzymywaniem wynagrodzenia dodatkowo za powtarzające się świadczenia niepieniężne. Podobnie rzecz się ma z osobami zatrudnionymi (główny księgowy, rewident, kasjer – tak J. Namitkiewicz, Kodeks…, op. cit., s. 77; J. Tomkiewicz, J. Bloch, Spółka…, op. cit., s. 46). Jeżeli jednak osoba, która ma uprawnienia architekta, będzie okresowo korygowała plany przygotowywane przez pracowników spółki, nie będzie zatrudnionym w spółce, można uznać takie działania za powtarzające się świadczenia niepieniężne”.

Dwa równoległe wynagrodzenia w spółce

Podkreślenia wymaga, że przepisy nie zakazują równoległego wypłacania wynagrodzenia w oparciu o umowę o pracę oraz w oparciu o art. 176. Jak wskazałem, w tym zakresie kluczowe znaczenie ma określenie, że świadczenia nie mają charakteru ciągłego, bo wtedy wchodzą w zakres stosunku pracy (lub innego), a nie w zakres art. 176.

Źródła:

1. Ustawa z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych - Dz.U. 2000 nr 94 poz. 1037

Nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania? Opisz nam swoją sprawę wypełniając formularz poniżej  ▼▼▼ Zadanie pytania do niczego nie zobowiązuje.